Récompenses à Boehringer Ingelheim (Canada) Ltd./Ltée
Nos programmes de récompenses reflètent le fait que nos employés sont essentiels à notre succès. Nos programmes sont non seulement concurrentiels, mais sont aussi perçus comme étant les plus innovateurs dans l’industrie. Votre travail fait de Boehringer Ingelheim (Canada) Ltd./Ltée une excellente compagnie et nos programmes de récompenses font de Boehringer Ingelheim (Canada) Ltd./Ltée un bon employeur.
Compte tenu que nos employés sont notre atout le plus important, et que tout ce que nous entreprenons s’articule autour d’eux, nous tenons à ce qu’ils se sentent comblés et appréciés. Nous encourageons, reconnaissons et récompensons l’excellence. Voici quelques-uns des avantages d’être à l’emploi de Boehringer Ingelheim (Canada) Ltd./Ltée.
Nos avantages sociaux
À Boehringer Ingelheim (Canada) Ltd./Ltée, le succès ne serait pas possible sans un personnel dévoué, motivé et ingénieux. En plus d’embaucher les bons candidats, nous tenons à offrir le bon encadrement. Que vous soyez un employé à temps plein ou un employé à contrat à durée fixe, nos programmes d’avantages sociaux offrent aux employés la possibilité de demeurer en bonne santé et d’améliorer leur bien-être.
Un programme d’avantages sociaux adapté à vos besoins
Notre programme d’avantages sociaux flexible et innovateur permet aux employés de sélectionner le régime de soins médicaux et de soins dentaires, l’assurance-vie, l’assurance décès ou mutilation accidentels et la garantie d’invalidité prolongée qui répondent le mieux à leurs besoins et à ceux de leur famille. Le programme FLEXWORx offre également aux employés la possibilité de tirer le maximum de leurs avantages sociaux par l’entremise d’un compte de gestion des dépenses santé (CGDS) ou d’un plan d’épargne.
Régime d’épargne-retraite
Notre régime de retraite à cotisations déterminées est pratique, flexible et avantageux sur le plan fiscal afin d’aider les employés à atteindre leurs objectifs d’épargne-retraite. La compagnie verse des cotisations régulières et l’employé a l’option de faire des cotisations volontaires donnant droit à une cotisation de contrepartie de la compagnie. L’employé est admissible au régime dès son embauche et peut choisir parmi une vaste gamme d’options d’investissement.
Autres avantages sociaux offerts aux employés :
- Programme d’aide aux employés
- Programmes d’invalidité de courte durée
- Assurance contre les accidents de voyage
- Assurance en cas d’urgence médicale à l’extérieur du pays
- Remboursement partiel des frais de conditionnement physique
- Politiques de congé concurrentielles (y compris des prestations supplémentaires dans le cadre du congé pour prendre soin d’un enfant, vacances, fermeture des bureaux durant le temps des Fêtes, congés pour raisons personnelles, etc.)
- Programme de recommandation d’employés